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採用担当必見！良い人を採用できる確率を上げる連絡ツールをご紹介！
毎年良い人を多く採用して、会社を大きくしていきたいと考えている採用担当の方がほとんどです。年が変わるごとに採用方法も変化していきます。時代の流行りに乗って上手く採用活動を進めていきたいですよね。今回は採用担当の方に向けて、良い人を採用できる確率を上げる連絡ツールをご紹介します。
メールやDMは見ない風潮になっている
今でもメールやDMなどで就職活動の連絡を入れている企業は、決して少なくありません。近年ではSNSアプリやソフトを用いた採用活動が勢いを増しています。その中で皆さんにも考えてほしいことがあります。
「あなたはメールやDMを頻繁に見るでしょうか？」
この質問に対して、ほとんどの若い世代の方は見ないと答えるでしょう。では今の若い世代はどんなツールで連絡を見ていると思いますか？流行りに乗るために採用活動に取り入れるべき連絡ツールをご紹介します。
「あなたはメールやDMを頻繁に見るでしょうか？」
この質問に対して、ほとんどの若い世代の方は見ないと答えるでしょう。では今の若い世代はどんなツールで連絡を見ていると思いますか？流行りに乗るために採用活動に取り入れるべき連絡ツールをご紹介します。
取り入れるべき連絡ツールはLINEで決まり！
ここで挙げられる連絡ツール、それがLINEです。友達との会話や企業との連絡を、近年ではすべてLINEで完結させているケースが増えています。日々連絡を頻繁に取り合うために使われている連絡ツールのため、見逃すケースが少ないこともメリットとして挙げられます。
メールやDMなどを見ない世の中になってきているからこそ、時代に合わせた採用活動を施策するべきなのです。メールなどに比べてやり取りの速度感が違い、スピーディーに面接日程の連絡などがしやすい傾向にあります。
時代に合わせた連絡ツールを取り入れることも、採用戦略では大きなウェイトになります。採用ができればどのツールでもいいと考えると、上手く良い人を採用しづらくなってしまうため注意しましょう。
メールやDMなどを見ない世の中になってきているからこそ、時代に合わせた採用活動を施策するべきなのです。メールなどに比べてやり取りの速度感が違い、スピーディーに面接日程の連絡などがしやすい傾向にあります。
時代に合わせた連絡ツールを取り入れることも、採用戦略では大きなウェイトになります。採用ができればどのツールでもいいと考えると、上手く良い人を採用しづらくなってしまうため注意しましょう。
返信の速度が速いため話を進めやすい
メールでやり取りをしている場合、連絡をもらったら翌日や翌々日に「ありがとうございます。面接はいつにしましょうか？」という導入から始まることがほとんどです。求職者を待たせている間に、先に別企業との日程が決まることも珍しくありません。
応募の連絡が来たら、その日に必ず返すように心がけるだけで、求職者側に安心感と信頼感を与えられます。他の企業に先を越されないように求職者を掴むことも、採用活動では大きな役割を担うのです。
100店舗を構えている大きな会社も、採用活動にLINEを取り入れるほど浸透しています。時代の変化に強い会社として、流行りのツールを上手く使いこなしていくことが、良い採用活動ができるかどうかの鍵を握っています。
応募の連絡が来たら、その日に必ず返すように心がけるだけで、求職者側に安心感と信頼感を与えられます。他の企業に先を越されないように求職者を掴むことも、採用活動では大きな役割を担うのです。
100店舗を構えている大きな会社も、採用活動にLINEを取り入れるほど浸透しています。時代の変化に強い会社として、流行りのツールを上手く使いこなしていくことが、良い採用活動ができるかどうかの鍵を握っています。
速度感が出るだけで好印象を与えられる
LINEには既読という機能が備わっているため、求職者側が連絡を入れたあとに「今メッセージを読んでくれた」と認識しやすいです。これがメールやDMとの大きな違いです。また企業側も求職者がメッセージを確認したかを確認しやすいため、やり取りがスムーズになります。
既読やメッセージの返信に素早く対応することで、面接日程をすぐに確定させられます。求職者から返信が速い企業に対して「この会社はすごくしっかりしている」「ちゃんと自分のことを見てくれている」と好印象を与えられるきっかけにもなるのです。
返信速度とコミュニケーションの相関関係があるからこそ、しっかりと考えて採用戦略を立てなければいけません。今の時代は上手くLINEを活用することで、理想の採用結果に繋げられるでしょう。
既読やメッセージの返信に素早く対応することで、面接日程をすぐに確定させられます。求職者から返信が速い企業に対して「この会社はすごくしっかりしている」「ちゃんと自分のことを見てくれている」と好印象を与えられるきっかけにもなるのです。
返信速度とコミュニケーションの相関関係があるからこそ、しっかりと考えて採用戦略を立てなければいけません。今の時代は上手くLINEを活用することで、理想の採用結果に繋げられるでしょう。
流行りのツールを使いこなして採用率を上げよう
いかがでしたか？
今回は良い人を採用できる確率を上げる連絡ツールをご紹介しました。流行りの連絡ツールを用いて、求職者を待たせないように素早く返信をする。些細に感じられるポイントをしっかり抑えることで、採用率は大幅に変わります。ぜひ採用戦略を立てる際は、本記事を参考にしながら考えてみてはいかがでしょう。
今回は良い人を採用できる確率を上げる連絡ツールをご紹介しました。流行りの連絡ツールを用いて、求職者を待たせないように素早く返信をする。些細に感じられるポイントをしっかり抑えることで、採用率は大幅に変わります。ぜひ採用戦略を立てる際は、本記事を参考にしながら考えてみてはいかがでしょう。
