ギフトではアルバイトのことをキャスト呼んでいますが、キャストの人たちは高校生から大学生、主婦の方、もう少し上の世代と年代や性別は幅広いです。
キャストの人たちが魅力を感じているのは、主にお店の雰囲気ですかね。ギフトは接客に力を入れていて、元気で笑顔で気の利いた接客、挨拶ができる気持ちのいい接客を徹底して心がけています。そんなお店の雰囲気に惹かれてキャストに応募してくれる人は多いですし、そのまま社員になる方もいます。

例えば最初は声を出したりするのが苦手だった人がギフトで働いたことで積極的になって社会に出た時に役に立つ、ということもあるんです。そうやってキャストをやっていた人に勧められてギフトに来る人もいます。
キャストとして働いているその時だけではなくて、その先の人生でギフトでの経験が役に立ってくれるなら何よりです。

新卒で入社する人は、私たちの描くビジョンに共感して来てくれる人が多いです。世界に羽ばたくラーメン企業、幸せを届けるという想い、お客様や仲間に対する姿勢。こういったことに共感して、そこで働きたいんだ！と来てくれています。
それからどんどん成長していけるステージがあることや平等にチャンスがあることも魅力の１つですね。向上心があって、色んなことにチャレンジしたい！世界に向かっていきたい！という人が多いですし、幸せという理念に共感している。私たちとしても、そういう人と働ければ嬉しいです。

中途で入社する人はギフトに入るまでに既に何かしらの経験値を持っている人が多いです。なので厳しい現実を知っている人も多い。それまでの仕事に成長が望めなくてやりがいを求めている一方で、給与面もシビアに見ていたりします。家族がいたりすれば尚更、夢だけじゃ生きていけないって知っていますよね。だからもっともっと成長できるやりがいのある仕事であることと、しっかりとしたお給料が出るという2つのバランスの良さに魅力を感じてくれている部分が大きいと思います。

ただ、新卒の社員がお金だけを見ているというのは成長のためにも良くないと思っています。まずは働く楽しさや向上心を持っていてほしいですし、お客様や仲間を大切にする気持ちや姿勢を育てたい。そういった部分で新卒と中途の関係や育成には気をつけています。