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ラーメン屋の人材獲得成功への近道！これさえ意識すれば採用率が上がる！！
『採用難』と言われているご時世で、人手が足りなくて困っているラーメン屋や会社は多いです。人を増やすために採用したいけれど、どうすれば採用率を高められるのか。試行錯誤も大切ですが、求職者への気遣い1つで採用率は見違えるほど変わります。この記事を参考にして、ぜひ人材獲得を成功させて自社を成長させましょう！
採用が早い会社の特徴は『返信が早い』！
毎年採用決定が早い会社のほとんどは、とにかく求職者への返信が早い傾向にあります。就職活動中の求職者を待たせることなくスピーディーに対応するだけで、採用率は大きく変わります。
自社で早く内定に受かった人が、就活サイトの口コミや掲示板で「ここの企業は返信が早くてすごく良かった！」という口コミを書き込んでくれることは多いです。その書き込みを見た人が連鎖して面接に来るようになり、さらに採用率向上を促せるようになります。
自社で早く内定に受かった人が、就活サイトの口コミや掲示板で「ここの企業は返信が早くてすごく良かった！」という口コミを書き込んでくれることは多いです。その書き込みを見た人が連鎖して面接に来るようになり、さらに採用率向上を促せるようになります。
返信の早さが評価に繋がるポイント！
「返信を早くするだけで良くなるのか？」と疑問に思われる方もいると思いますが、これを意識するだけで多くのメリットを手に入れられます！ここからは求職者への返信の早さが評価に繋がるポイントをご紹介します。
面接日程を他社よりも早く決められる
就職活動中の求職者は面接を受ける会社が決まっていても、もし落ちたときのために流動的に面接を受けています。つまり他社の面接日程との兼ね合いもあるのです。返信が遅れてしまっている間に、他社との面接日程が決まってしまったら、自社との面接日程は遅れをとることになります。
求職者も先に面接日程を送ることで、他社よりも早く採用を決められるチャンスへと繋がります。返信を早くするだけで求職者から「対応が良い」「しっかりしている会社だ」と思ってもらえるため、とにかく待たせないように心がけましょう。
求職者も先に面接日程を送ることで、他社よりも早く採用を決められるチャンスへと繋がります。返信を早くするだけで求職者から「対応が良い」「しっかりしている会社だ」と思ってもらえるため、とにかく待たせないように心がけましょう。
採用率を上げるために意識するべき注意点
面接日程の連絡等を早くすることが大切であると説明をしてきました。ここからは面接から先に待っている採用率を高めるために意識するべき注意点をご紹介します。
求職者に対して歩み寄る姿勢を見せる
就職活動や転職活動をしている求職者は、他社の面接も同時並行で進めています。
求職者側からすると、面接日程を送ってもらった際に「他社との兼ね合いもあると思いますので候補日をお送りしますので、お好きな日時をお選びください」と配慮していただけたら、非常に嬉しいものです。この配慮だけで「この会社は優しいんだ」と好印象を得ることができます。
土日に営業をしていないとしても、求職者が平日の面接がどうしても厳しい場合は合わせるようにするようにすると求職者に対して、より歩み寄りを感じられます。
なかには「会社に合わせてください」という方針もあると思います。採用難と言われているこのご時世で入社してくださったときに「この会社でやっていけそう」と思ってもらえるポジションに立てるかどうかは、レスポンスの仕方次第で大きく変わります。
求職者側からすると、面接日程を送ってもらった際に「他社との兼ね合いもあると思いますので候補日をお送りしますので、お好きな日時をお選びください」と配慮していただけたら、非常に嬉しいものです。この配慮だけで「この会社は優しいんだ」と好印象を得ることができます。
土日に営業をしていないとしても、求職者が平日の面接がどうしても厳しい場合は合わせるようにするようにすると求職者に対して、より歩み寄りを感じられます。
なかには「会社に合わせてください」という方針もあると思います。採用難と言われているこのご時世で入社してくださったときに「この会社でやっていけそう」と思ってもらえるポジションに立てるかどうかは、レスポンスの仕方次第で大きく変わります。
未来の社員候補として来てもらっていることを忘れない
「求職者がうちの会社を受けてくれている」というおもてなしの心で考えてみると、求職者を待たせることは好ましくありません。あくまで求職者は自社の未来を担う社員候補として来てくださっているのです。
それなら2営業日を過ぎても連絡を返してくれない人より、返信が早い人を採用するほうがいいですよね。お互いに返信を早くすることを心がけるだけで、採用率は大きく変わります。
それなら2営業日を過ぎても連絡を返してくれない人より、返信が早い人を採用するほうがいいですよね。お互いに返信を早くすることを心がけるだけで、採用率は大きく変わります。
求職者に歩み寄ることで採用率を高めよう！
いかがでしたか？
「明日できるからいい」ではなく「早く連絡を入れよう」と、求職者を待たせないように意識することが非常に大切です。すぐに面接の日程を送れなくても「今日程を調整中ですので、○日後にはご連絡します」と一報するだけでも、求職者は安心してくれるものです。お互いに歩み寄れる関係を築くことで採用率を高め、人材獲得を成功させましょう！
「明日できるからいい」ではなく「早く連絡を入れよう」と、求職者を待たせないように意識することが非常に大切です。すぐに面接の日程を送れなくても「今日程を調整中ですので、○日後にはご連絡します」と一報するだけでも、求職者は安心してくれるものです。お互いに歩み寄れる関係を築くことで採用率を高め、人材獲得を成功させましょう！
